-- annonse --
Trenerutvikling
PÅ FELTET: Trine Rønning i aksjon på feltet under Equinor Talentleir. Foto: Christer Madsen/NFF
Gjest
Av Christer Madsen, fotball.no

I fjor tok NFF ut 11 trenere til Prosjekt kvinnelige topptrenere, prosjektet som skal gjøre dem bedre rustet for fremtidens utfordringer i elitefotballen.
  Gjennom et forløp på 2-4 år er Prosjekt kvinnelige topptrenere ment som et bidrag til at flere kvinnelige trenere står godt rustet inn mot fremtidens utfordringer i elitefotballen. Målet er at flere kvinnelige trenere får utvikle seg, ta høyere utdanning og være aktuell for toppjobber.

Trine Rønning er en av trenerne som allerede er godt i gang gjennom sin jobb som prosjektleder for jentesatsing i NFF Telemark. Nylig var den tidligere landslagskapteinen blant trenerne på Equinor Talentleir i Sarpsborg.
  – Det er jo fotball man elsker å holde på med. Når man er ferdig med å spille fotball selv er det veldig artig og inspirerende å få lov til å være med å utvikle talentene i Norge. Det å komme i prosesser der du kan være med på å lære bort. Det hadde jeg litt som spiller også, sier Rønning til fotball.no.

– Viktig satsing

Hun synes tiltaket med Prosjekt kvinnelige topptrenere er positivt.
  – Det er veldig viktig at NFF satser på kvinnelige trenere. At vi må sette det litt i lyset og legge det til rette for oss også etter endt fotballkarriere er veldig viktig, mener Rønning.

Den tidligere landslagskapteinen tror også det betyr mye for unge jenter at det finnes kvinnelige trenerforbilder.
  – Jeg tror jentene kjenner seg igjen og synes det er bra å ha noen som har gått i deres fotspor. At det ikke bare er voksne mannfolk som er der, men at det er også er kvinnelige figurer. Vi har mye å bidra med vi damene også. Jeg har gått samme skolen selv og det tror jeg er en veldig fin ting å ha med seg.

Dag Riisnæs, fagansvarlig i NFF, forteller om hvorfor de har satt i gang prosjektet.
  – Vi gjør det er for å heve kompetansenivået i norsk fotball og utjevne misfordelingen mellom kvinnelige og mannlige trenere. Det er flere grunner til det, men dette er et tiltak for å få den kvinnelige delen opp. Kvinnelige trener har masse å tilføre norsk fotball og forhåpentligvis får vi nå flere kompetente trenere. Vi har noen av dem, men trenger flere. Da vil vi også få en større gruppe kvinnelige trenere som er aktuelle for toppjobber, sier fagansvarlig Dag Riisnæs.
  – Hvert enkelt forløp i prosjektet vil tilpasses den enkelte treneren ut i fra hvor hun er og hvor langt hun er i utdanningen. Det blir oppfølging i klubbene. Hver trener får sin veileder, der det blir sparring og refleksjon på hva man gjør i sin klubb, forteller han.

Ledelse, læring og fotballfag

Disse er tatt ut:

  • Lena Tyriberget
  • Melissa Wiik
  • Camilla Eid
  • Ingvild Stensland
  • Eline Torneus
  • Hege Riise
  • Solveig Gulbrandsen
  • Elise Richardsen
  • Monica Knudsen
  • Trine Rønning
  • Vanja Stefanovic

Gjennom prosjektet tilbys deltakerne jevnlig oppfølging av mentor/veileder oppnevnt av NFF, individuelle programmer ut fra behov og fellessamlinger/referansesamlinger.
  Det vil legges stor vekt på trenerens tre hovedområder: Ledelse, læring/formidling og fotballfag.

Norges Fotballforbund ønsker gjennom denne satsingen å stimulere til:

  • At våre beste kvinnelige trenere tar ytterligere steg.
  • At trenere på vei oppover får et optimalt utviklingsløp.
  • At flere kvinnelige trenere får UEFA A- og UEFA Pro-kompetanse.
  • At vi får flere kvinnelige trenere i Toppserien og 1. divisjon.
  • At flere kvinnelige trenere er aktuelle for landslagstreneroppdrag.
  • At vi får flere kvinnelige trenere i herrefotballen.

 

TrineRonning2VIKTIG: – Det er jo fotball man elsker å holde på med. Når man er ferdig med å spille fotball selv er det veldig artig og inspirerende å få lov til å være med å utvikle talentene i Norge. Det å komme i prosesser der du kan være med på å lære bort. Det hadde jeg litt som spiller også, sier Trine Rønning, en av deltakerne på NFFs prosjekt for kvinnelige topptrenere. Foto: Christer Madsen/NFF

 

-- annonse --